Honda致力于在移動和生活領域實現“為所有人提供擴展生活可能性的喜悅”，于2023年4月1日開始實施新組織運營體制。

在進一步鞏固去年的組織體制變更的方向上，著眼于實現2050年碳中和的目標，Honda努力“進一步加速電動事業(yè)”和通過擴展移動領域的產品和服務“創(chuàng)造新價值”。

[組織變更要點]

① 新設電動事業(yè)開發(fā)本部

② 重編地域本部組織體制

③ 重編企業(yè)領域組織體制

[具體變更內容]

① 新設電動事業(yè)開發(fā)本部

為了強化電動事業(yè)，在去年成立的事業(yè)開發(fā)本部的基礎上，此次新設電動事業(yè)開發(fā)本部。主要負責：四輪事業(yè)的事業(yè)戰(zhàn)略職能和BEV的商品開發(fā)職能，以及集中二輪、通機事業(yè)中電動相關事業(yè)的戰(zhàn)略和開發(fā)職能，進一步強化和加速推動電動事業(yè)。

② 重編地域本部組織體制

現行的6地域本部，調整為“北美”，“中國”，“統(tǒng)合”三個地域本部。新設的統(tǒng)合地域本部將統(tǒng)括日本地域，亞太?大洋洲地域、南美地域、歐洲?非洲中東地域4個地域。在全球戰(zhàn)略統(tǒng)領下，強化各地域的電動化戰(zhàn)略的開展和實施。

③ 重編企業(yè)領域組織體制

新設企業(yè)戰(zhàn)略本部。面向創(chuàng)造新價值，強化企業(yè)戰(zhàn)略的制定，實施，傳播職能。另外，新設企業(yè)管理本部。加強企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)動和優(yōu)化整體的經營資源。

通過進一步加速電動化和創(chuàng)造新價值一系列的企業(yè)變革，在電動化時代不斷超越自我，Honda努力成為被社會期待存在的企業(yè)。